關(guān)于產(chǎn)假98天是否合法要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，如果當(dāng)?shù)貨]有延長產(chǎn)假，那么帶薪休假98天是合法的，而如果地區(qū)延長了產(chǎn)假時(shí)間，那么只休98天產(chǎn)假是不合法的，目前全國不同地區(qū)的產(chǎn)假時(shí)間不同，有需要的可以詳細(xì)了解產(chǎn)假時(shí)間。

產(chǎn)假只有98天合不合法

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》產(chǎn)假 為98天，分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假83天兩部分，目前全國各地也將女性產(chǎn)假根據(jù)地區(qū)情況做出了調(diào)整，有需要請產(chǎn)假的女性可以了解當(dāng)?shù)厥欠裱娱L產(chǎn)假時(shí)間，判斷產(chǎn)假休98天是否合理，有需要的可以通過以下表格做一個(gè)了解：

98天產(chǎn)假是國家法定產(chǎn)假，有的省市會(huì)延長產(chǎn)假，如果有規(guī)定延長的，公司只給98天，則是違法。女性判斷是否符合法律規(guī)定就需要先了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策是什么樣的，如果公司不按照法律規(guī)定讓女性休假，那么可以通過法律手段維護(hù)權(quán)益。

成都產(chǎn)假只有98天是否合法

成都產(chǎn)假只有98天是不合法的，根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定，符合生育規(guī)定的女性，在產(chǎn)后除了可以享受98天的產(chǎn)假之外，女方還能夠享受延長60天的生育假。

也就是說成都的產(chǎn)假在原來產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，女性總共能夠休158天的產(chǎn)假，在休產(chǎn)假期間，視為出勤，工資福利待遇不變，對于不按照法律規(guī)定休假的單位，可以進(jìn)行維權(quán)。

產(chǎn)假只有98天是不是向勞動(dòng)局投訴

公司只放98天產(chǎn)假屬于違法行為，員工可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可以向公司所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁解決不了的可以向法院起訴。

目前很多公司的產(chǎn)假都是按照法律規(guī)定放假的，所以女性也不必太擔(dān)心，經(jīng)過協(xié)商基本上都能夠維護(hù)自己的權(quán)益，除了產(chǎn)假之外，女性產(chǎn)后的哺乳假等等，都是可以享受的，如果公司不予以的話也可以投訴。