現(xiàn)目前全國(guó)多地調(diào)整的計(jì)劃生育條例，也就是在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了30-60天的生育假，很多地區(qū)已經(jīng)徹底的落實(shí)了，其中就包括我國(guó)吉林省，在新修訂的計(jì)劃生育條例明確的指出了女職工產(chǎn)假?gòu)脑瓉?lái)的98天延長(zhǎng)至158天，且在休假期間用人單位不得扣除女職工的工資。

吉林省根據(jù)國(guó)家的規(guī)定重新修改了生育條例，只要符合國(guó)家生育固定的夫妻，可以延長(zhǎng)60天的生育假，所以現(xiàn)目前女性的產(chǎn)假天數(shù)是：98+60=150天，此外還給男性15天的陪產(chǎn)假。

1、長(zhǎng)春

在吉林省長(zhǎng)春市女性享有國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，其中包括前期產(chǎn)檢假15天，然后難產(chǎn)和生育多胞胎的可以各自增加15天的時(shí)間，所以基本產(chǎn)假是128天。

2、四平

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，四平市的女職工有10天育兒假，男方有15天的陪產(chǎn)假，如果說(shuō)經(jīng)單位同意的話，育兒假和產(chǎn)假可以一起休息，也就是說(shuō)女性的產(chǎn)假可能達(dá)到168天。

3、遼源

遼源市最新規(guī)定對(duì)于符合我國(guó)規(guī)定生育子女的，女方懷孕未滿三個(gè)月流產(chǎn)的，可享受二十一日產(chǎn)假，懷孕滿三個(gè)月流產(chǎn)的，能夠享受四十二日產(chǎn)假。

4、通化

吉林省通化市的用人單位對(duì)于女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。

5、白山

對(duì)于難產(chǎn)的員工，白山規(guī)定增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對(duì)已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。

一般來(lái)說(shuō)，吉林省的婦女已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對(duì)于還沒(méi)有在用人單位參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

不過(guò)，由于地區(qū)差異，不同的地方對(duì)于工資的核算方式會(huì)不一樣，比如吉林松原對(duì)于產(chǎn)假工資是按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，而長(zhǎng)春在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時(shí)正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

吉林省產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一年是不是真的？

目前關(guān)于吉林省產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一年的說(shuō)法不是真的，現(xiàn)在吉林省基本的產(chǎn)假是158天，能不能延長(zhǎng)至一年得看自身公司的規(guī)定。

吉林省產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎？

吉林省產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日，因?yàn)楫a(chǎn)假的天數(shù)計(jì)算的不是工作日，而是自然日，所以一般應(yīng)連續(xù)使用。

吉林產(chǎn)假明明產(chǎn)假是158天，為什么單位還是98天？

吉林省目前規(guī)定的產(chǎn)假為158天，公司產(chǎn)假需要按照當(dāng)?shù)卣邔?shí)施，如果說(shuō)單位產(chǎn)假天數(shù)低于國(guó)家規(guī)定，屬于無(wú)效，單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假來(lái)給予勞動(dòng)者休產(chǎn)假。