休完產假后能再休育兒假嗎？休產假需要提交哪些資料？產假一年內可以休育兒假，產假和育兒假可以同時休，但要看具體情況，經單位批準后與產假一起休。

　　因為產假和育兒假是兩個不同的假期，兩者并不矛盾。所以產假一年后，可以同時享受一年的育兒假。畢竟育兒假和一般休假一樣，都是法定假日，也就是十天的育兒假。但是，育兒假的工資是在正常工資之后發(fā)放的，與產假不同。畢竟全職員工還是包括育兒假的，不能混為一談。

　　休產假需要提交哪些資料：

　　1、申請產假需要提供以下材料:正規(guī)醫(yī)院出具的懷孕證明、產假、事假單。如果是，請假手續(xù)合法。然后，公司會給員工放98天+生產日期15天的假。

　　2、產假期間，你要準備很多東西。雖然大部分地方和省份的信息都差不多，但也有一些差異。一般你需要提供的證件有:社保卡、結婚證、戶口本、身份證、出生證、出生醫(yī)院賬單、出生醫(yī)生證明、出院書、身份證、加蓋醫(yī)院公章的出院書、身份證、參保人的年齡、身份證號、姓名，以及產假起止單位的相關證明。

　　育兒假有什么規(guī)定：

　　1、保育計劃按國家計劃生育和學校相關法律法規(guī)執(zhí)行。如果孩子不滿三歲，父母將一起享受十天的育兒假。在十天的育兒假期間，員工應被視為正常，雇主不會從他們的假期中扣除他們的工資或獎金。

　　2、當然，根據地區(qū)政策，育兒假的天數會有所不同。比如北京上海的育嬰假一般是5個工作日，四川湖南是10個工作日，具體要看當地的法律法規(guī)。

　　3、單身母親的產假為158天，雙胞胎為188天。婦女的產假是出生日期，按照自然日期計算，包括工作假期和聯邦假期。產假期間，公司不能裁減女性崗位、調整工資、減少女性工作時間。在某些特定條件下，如雙胞胎、三胞胎，可延長至188天。

　　4、育兒假必須在一年內結束。如果沒有休完育兒假，來年不能再休育兒假。假期到期后，可以按照公司的假期規(guī)定提出定期休假。