女職工休產假是底薪還是全薪？產假期間只發基本工資合法嗎？女職工要生產的時候，可以向單位申請產檢，這是一種國家所給予的種福利政策，實際上，除了可以休假之外，也可以在產假期間拿到一些補貼的。那么有人就會問了產假是拿全薪還是底薪，下面就讓小編來給大家說道說道。

　　女職工休產假是拿底薪還是全薪？

　　1、基本工資是基礎

　　政府規定，在女職工休產假的時候，可以獲得生育補助，即那就是產假工資。每個人的產假工資都不一樣，是要按照正常的基礎工資來發放的，但它最終的數額并不是基礎工資。產假的工資一般都是按照生育保險金額來計算的，如果你的月薪超過了基礎工資，那么到手的產假工資就屬于多出的生育津貼。

　　2、產假的薪酬標準

　　2014年規定了產假薪制調整標準，即在保胎假期間，需要根據病假的比例來發放工資;在產前休假期間，按實際工資的80%進行發放;在產假期間，如果要申請國際社會福利，就必須將工資基數上報到社會保障部門;母乳喂養的時候，按照工資的80%發放。

　　產假只發基本工資合不合法？

　　1、關于休產假只發基本工資的問題，要看具體的情況，如果單位的月薪是固定的，比如前臺，每個月的薪水都是一樣的，這樣的話，發基本工資也是很正常的，但如果有其他的福利，那就是違法了。

　　2、一旦發現自己的工資有問題，可以進行核實，若存在一些克扣的情況，那么可以向勞動局投訴，因為這是違法的，而且公司也不能在職工懷孕的時候解除勞動合同。

　　3、只要是在公司工作的人，都要繳納社會保險，不繳納的話，公司可以申請勞動仲裁。

　　產假工資拿不拿底薪

　　1、女性在休產假期間，雇主會按照規定給員工發工資，當然要看單位有沒有繳納過社保，有沒有生育保險，如果有的話，就要考慮是報生育險還是直接領工資，要知道這兩種待遇是不能同時享受的。

　　2、如果你所在的單位不繳納社會保險和生育保險，那么公司就會給你發工資，但具體是多少，沒有一個明確的金額，主要看你的月薪情況。

　　3、如果你的單位繳納了社會保險，那么最好選擇購買生育保險，因為你會發現，可以從你的薪水中拿到更多的錢。