重慶產(chǎn)假新規(guī)多少天？重慶2024年產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)！大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對(duì)準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，最關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時(shí)間越長(zhǎng)，準(zhǔn)媽媽可以有更多的時(shí)間來(lái)照顧孩子和恢復(fù)自身身體。那么重慶產(chǎn)假有多少天2024最新標(biāo)準(zhǔn)，在這期間女性是否有工資呢，下面就隨小編一起來(lái)看看詳情。

　　一、重慶產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)：2024年重慶產(chǎn)假有多少天？

　　重慶市符合有關(guān)法律法規(guī)法規(guī)生育的女職工，在法規(guī)產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。詳見(jiàn)正文。

　　一、正常生育：

　　據(jù)小編了解，符合有關(guān)法律法規(guī)法規(guī)生育的女職工，在法規(guī)產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

　　即：我市符合有關(guān)法律法規(guī)法規(guī)生育的女職工，生育產(chǎn)假為98天+80天=178天

　　重慶產(chǎn)假新規(guī)多少天？重慶2024年產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)-社保迷

　　注：可能與部門(mén)執(zhí)行有出入，具體以執(zhí)行為準(zhǔn)

　　二、難產(chǎn)產(chǎn)假：

　　難產(chǎn)增加15天。

　　三、流產(chǎn)產(chǎn)假：

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　四、多胞胎生育：

　　生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　二、重慶產(chǎn)假期間有工資嗎？

　　產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。

　　同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

　　休產(chǎn)假期間工資會(huì)按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請(qǐng)生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

　　三、重慶女職工休產(chǎn)假工資怎么算？具體內(nèi)容如下：

　　【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰(shuí)發(fā)放取決于女職工是否已參保：

　　①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

　　②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

　　【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

　　參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

　　重慶產(chǎn)假新規(guī)多少天？重慶2024年產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)！總的來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。