2023年北京育兒假、產假新規解讀！假期工資怎么算？中國的首都北京，從這一政策開始，就得到了許多家庭的認可。產假的延長表明，母親將獲得更長的休養時間，男職工將獲得陪產假，在家里照顧母親。但是，北京的很多男女職工可能不知道2023年的新產假規定，所以今天我們將介紹北京最新的產假規定。

　　2023年北京產假規定：

　　2021年11月26日，北京市通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。修改后的條例規定，除國家規定的產假外，婦女的延長產假由30天增加到60天。加上國家規定的98天基本產假，婦女的產假增加到158天。此外，如果單位同意，婦女的產假可以增加1至3個月，這意味著婦女可以享受長達八個月的產假。而男方除了可以享受國家規定的產假外，男方還有15天的陪產假。

　　同時還進一步明確和完善了北京市的生育方案，積極推進適齡結婚和生育，提高一孩、二孩、三孩的待遇。同時規定，在孩子3歲前，父母每年可享受5天的育兒假，但夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。據介紹，經主管部門、企事業單位、社會團體和其他組織同意，夫妻可以調整延長產假和育兒假的假期分配。如果女方自愿減少延長產假，男方享受的陪產假可以相應增加天數。這主要取決于各自的安排方式。

　　當男女雙方都在休產假時，雇主不得以任何理由降低工資、解雇或終止勞動合同。工資必須按照國家標準支付，如果單位不執行，可以進行仲裁。因為這些規定是國家的硬性規定，必須遵守。

　　休假工資待遇計算標準：

　　產假是指女職工在工作前和工作后享有的假期。參加了生育保險的，產假期間的休假工資也按產假時間和職工生育時所在單位上年度月平均工資計算，最低為1786.55元。未參加生育保險的，由用人單位按女職工產前工資標準支付。

　　陪產假期間，用人單位也要支付員工的工資。陪產假工資的結算方式有兩種：一種是用人單位為員工辦理了生育保險，員工在陪產假期間的工資由用人單位向相關部門申請。如果員工的工資高于社會平均工資，由用人單位補足差額;二是用人單位未為員工購買生育保險的，員工陪產假期間的工資按員工的合同工資發放。

　　如果公司不允許產后休假或不支付工資，可以與公司進行協商。如果協商不成，要求仲裁的一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其中一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。