國家對懷孕補(bǔ)貼的差異

1.產(chǎn)假補(bǔ)貼

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，女性工人生育后享受98天帶薪產(chǎn)假，其中前15天為病假。在此期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工工資的100%發(fā)放基本工資，并由社會保險基金支付產(chǎn)假期間生育津貼。

在實際操作中，許多企業(yè)并未按照規(guī)定支付相應(yīng)的生育津貼甚至違規(guī)裁員。此外在不同地區(qū)和不同行業(yè)之間還存在著巨大的差異，有些地方甚至沒有給予任何補(bǔ)貼。

2.計劃生育獎勵

根據(jù)《計劃生育條例》，符合條件的夫妻可獲得計劃生育獎勵，并且可以享受一系列優(yōu)惠政策。然而實際上獲得這些獎勵和政策并不容易。

只有符合條件的夫妻才能享受這項福利；其次在具體操作時還會面臨著復(fù)雜繁瑣的申報程序和審核流程；最后，在社會保障體系尚未完善的情況下，只有少數(shù)優(yōu)越群體才能真正從中受益。

3.新生兒津貼

為了確保新生兒及其母親權(quán)益得到保障，《中華人民共和國計劃生育條例》規(guī)定，對于符合條件的夫妻所生育出來的“計劃內(nèi)”孩子（即第一個或第二個），國家將發(fā)放新生兒津貼。

在2019年4月1日起實施新《計劃生育條例》后,新規(guī)定了新型城鎮(zhèn)化、低收入家庭及特殊困難家庭等家庭類型也可以領(lǐng)取津貼，并且提高了標(biāo)準(zhǔn)。但是部分地區(qū)仍存在審批過程漫長、標(biāo)準(zhǔn)低等問題。