貴陽地區的婚假政策在國家規定的3天婚假的基礎上額外增加了10天，因此員工在貴陽結婚時可以享受共計13天的帶薪休假。如果用人單位只給職工3天的婚假，那么也是合法的，因為法定的婚假就只有3天，多出來的假期是用人單位視情況給予的。
貴陽婚假共13天，包括國家規定的婚假有3天，國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天。
而根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。
貴陽晚婚假為10天，那么10天內必然包含了星期六日，所以包含了的周末也算作婚假。且婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休。
并且在貴陽，婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。
根據《中華人民共和國勞動法》，國家規定的婚假為3天。然而，各地區和單位在符合法律的前提下，可以根據實際情況對婚假進行適當調整。
貴陽作為貴州省首府，能根據當地實際情況，制定適合本地區的勞動政策，包括婚假政策。因此，如果貴陽相關部門針對婚假做出了符合法律規定的調整，那么放假3天是合法的。若員工認為貴陽婚假政策不合法，可以考慮以下途徑進行處理：
1調查法律依據：員工可以首先調查相關的勞動法律法規和當地的法規文件，確認自己的權利和法律依據；
2與雇主溝通：員工可以與雇主進行溝通，表達對婚假政策的疑慮，并要求雇主提供相關的合法依據和解釋；
3尋求勞動部門幫助：如有必要，員工可以向貴陽地區的勞動部門或人力資源部門咨詢，尋求他們對婚假政策合法性的看法，并要求相關部門介入調解。
如果員工認為自己的權益受到侵犯，可以尋求專業的勞動法律援助，例如咨詢律師或勞動法律服務機構，以獲取法律建議和支持。
