2023年廣西三子產假多少天？2023年廣西三子政策最新消息？自治區第十三屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過了新修訂的《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）。該條例規定，一對夫婦可以生育三個孩子，增加嬰兒假、產前護理假和延長產假，并鼓勵建立包容性護理服務體系。本條例自發布之日起施行。

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一對夫婦有三個孩子。

修訂后的規定主要規定了三個方面：

規定一對夫婦可以生育三個孩子，依法收養的孩子與再婚夫婦再婚前生育的孩子不在一起。

2.刪除了原條例中的社會撫養費及相關處罰等限制性措施，如入戶、入學、就業等。與個人出生完全無關。

3.根據上級法授權，規定生育三個子女的夫妻，其子女死亡或者依法認定為三級以上殘疾的，可以再生平等子女；夫妻戶籍和居住地在邊境縣（市、區）的，可以再生一個孩子。

延長產假獎勵，最長178天。

分娩后，男方享受25天護理假，女方享受國家規定的產假（98天），一胎60天，二胎70天，三胎80天。

1.增加育兒假：

當孩子從零到三歲時，夫妻雙方每年享受10天的育兒假。

2.增加男方產前保健假：

依法生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受5天產前檢查假。

03哺乳假可根據自身情況靈活休息。

依法生育的女職工，產假期滿后撫養寶寶有困難的，可以自行申請，經單位同意，可以享受不超過12個月的哺乳假；哺乳期工資、津貼、補貼按總額的80%發放；享受哺乳假的員工，晉升、調薪、工齡計算不受影響。

原來，哺乳假的規定是經單位同意，可以享受6-12個月的哺乳假。建立哺乳假制度的初衷是方便婦女照顧嬰兒，緩解育兒壓力。但在實際操作中，由于假期長，用人單位考慮勞動力成本，一般不批準，難以實施。

為了提高護理假制度的可操作性，取消護理假下限，員工可以根據自己的情況靈活確定假期，可以是一個月、半年、八個月等，最長12個月。

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加強對婦女合法就業權益的保護。

事實上，女性職業發展與生育之間的矛盾是顯而易見的。婦女在分娩后長期辭職，增加了企業的勞動力成本，容易受到就業歧視。

在這方面，該條例加強了對婦女就業權益的保護，并規定：

●各級人民政府應當維護婦女就業的合法權益，為影響婦女就業的婦女提供就業服務。

●婦女在懷孕、分娩、哺乳期享受特殊勞動保護，并可按照國家有關規定得到幫助和補償。

●鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的彈性休假和彈性工作措施，支持家庭生育和育兒。

多管齊下，減輕生育負擔。

根據規定，縣級以上人民政府應當采取財政、教育、住房、就業等扶持措施，落實稅收優惠政策，減輕家庭生育、育兒、教育負擔。

縣級以上人民政府根據當地經濟、社會、人口發展情況，出臺育兒補貼等相關政策措施。

鼓勵有條件的用人單位為依法生育的職工提供育兒補貼。

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06

提供托兒服務，鼓勵有條件的幼兒園招收2-3歲兒童。

根據本條例，縣級以上人民政府應當在規劃、土地、住房、金融、金融、人才等方面采取綜合措施。推進和完善包容性護理服務體系，提高嬰幼兒家庭服務的可及性和公平性。

鼓勵和引導社會力量建立托兒所和幼兒園；支持國家機關、企業事業單位和社區提供托兒服務；鼓勵有條件的幼兒園招收二至三歲兒童，適當延長幼兒園時間；支持國內企業拓展兒童保育服務。

鼓勵和支持高等院校和職業院校培養嬰幼兒護理服務專業人才。規定縣級以上人民政府應當支持托兒服務的發展，按照規定對提供托兒服務的機構給予財政和政策支持，促進具有指導功能的公共托兒機構的建設。

此外，該條例還明確規定了加強對托兒所和幼兒園的監督。