女職工產假期間的福利待遇是什么？女職工產假期間如何支付工資！產假是國家在女職工即將分娩時給予的休假待遇。女職工享受產假不少于98天，除產假還有哪些待遇？產假期間如何支付女職工工資？讓我們看看。

女員工產假期間有什么好處？

1.懷孕安排

《女職工勞動保護條例》第七條規定，女職工懷孕期間，單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度勞動或者孕期禁忌勞動，正常工作日外不得延長工作時間；不能勝任原工作的，按照醫務部門的證明減少工作量或者安排其他工作。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工一般不得上夜班；工作時間應安排一定的休息時間。

2.產假時間

《女職工勞動保護條例》第八條第一款規定，女職工產假為90天，其中產前15天。難產產假增加15天。多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。

3.墮胎產假

《女職工勞動保護條例》第八條第一款規定，女職工懷孕流產的，單位應當按照醫療部門的證明給予一定時間的產假。具體時間可根據當地行業規定或單位確定。

4.工作哺乳假

《女職工勞動保護條例》第九條：一歲以下嬰兒的女職工每班給予兩次母乳喂養（含人工喂養），每次30分鐘。多胞胎，每增加一個嬰兒，母乳喂養時間增加30分鐘。婦女每班的兩次母乳喂養時間可以合并。母乳喂養時間和單位母乳喂養往返時間計算為勞動時間。

5.丈夫的哺乳假

丈夫的護理假是否是由于晚育和所在省的規定造成的。大多數省份的《中華人民共和國人口與計劃生育法》規定，晚育的丈夫應該休護理假，一般在7到10天左右。有些地方，比如河南省，最多可以休一個月！

6.晚育產假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定，公民晚婚晚育的，可以獲得延長婚假、產假的獎勵或者其他福利待遇。各地規定不同，具體參照省人口與計劃生育管理條例。

7.產前檢查

《女職工勞動保護條例》第七條第三款規定，孕婦在工作時間內接受產前檢查的，計算為工作時間。單位不得以此為由扣除工資。

8.生育保險

確認懷孕16周后，女職工享受流產、引產、產前檢查、分娩等生育保險待遇。用人單位到廣州醫療保險管理服務中心辦理醫療手續確認，并向指定醫院申報。

9.產婦津貼

出生當月，以單位平均工資為基礎，按規定的假期發放。生育津貼=單位當月平均工資的30（天）假期。

10.生育醫療費用等。

本單位女職工在產假期間可享受生育醫療費用、生育津貼、生育保險、產前檢查、晚產假、丈夫護理假、工作護理假、流產假、懷孕安排等待遇。員工的產假不得少于90天。

女員工產假期間如何支付工資？

一是產假，按病假發工資，有醫生證明，所以工資按病假發。

2、產前假，工資的80%。如果你懷孕7個月以上，如果你有工作證，經本人申請和單位批準，你可以在分娩前休假兩個半月。當地法律法規規定，部分需要請假的，由單位批準請假，工資按過去職工月實際工資標準的80%支付。

3、產假，帶生育津貼的產假包括：98天 30~60天（省人口及計劃生育條例延長產假） 15天(難產) 15天（多胞胎每多生一個嬰兒），發放生育津貼。

生育津貼是國家對企業支付產假工資的補貼，但其計算方法與公司在社會保障中申報的工資基數有關，因此實際生育津貼不等于產假工資，因此規定產假工資和生育津貼將按高比例支付。簡單地說：

1.如果員工的產假工資（即員工過去的實際月薪標準，下同）高于生育津貼，員工可以按產假工資支付，生育津貼將返還給企業。

2.產假工資低于生育津貼的，可以先按產假工資支付給職工，再將生育津貼支付給職工，其余返還給企業。

第四，哺乳假六個半月按工資80%支付，延長期按70%支付。

女職工生完孩子后，有困難、有工作證的，可以自行申請，經單位批準，可以休哺乳假六個半月。工資為當年實際月工資標準的80%，延長期為70%。

需要注意的是，各省計劃生育條例取消了晚育假，延長了產假。各省產假天數從30天到60天不等。具體產假天數請咨詢當地計劃生育部門或地區計劃生育規定。

女職工產假期間的福利待遇是什么？女職工產假期間如何支付工資！當地法律法規規定，需要請假的部分情況，由單位批準請假，工資按過去職工月實際工資標準的80%支付。