陪產假是全薪還是基本工資？陪產假有多少天？眾所周知，女性懷孕生子是有產假的，產假是國家立法規定的。任何企業都必須按照有關規定執行。產假期間，用人單位應當按照正常工資標準支付工資，但產假只針對女職工，不針對男職工。但是夫妻雙方都有生孩子的責任，所以現在男員工也有陪產假。那么陪產假是全休還是基本休呢？多少天？

1.陪產假是全薪還是底薪？

其實陪產假的定義和產假差不多，只有一個是女員工，一個是男員工。除了不同的日子，其他規定都是一樣的。陪產假期間，員工也應視為正常出勤，所有績效獎金和全勤獎金應正常發放。所有陪產假期間，全額工資，而不是基本工資。

但要明白，生育保險不僅是女職工，也是男職工。女職工生育保險不符合規定的，生育時不得報銷生育醫療費用和生育津貼。但是，生育醫療費用可以用配偶的生育保險報銷，但不能領取生育津貼。

陪產假是全薪還是底薪？

但由于男職工有自己的產假，可以使用生育保險領取產假津貼，由國家生育保險基金支付。也就是說，男性員工可以選擇在產假期間先領取產假津貼。無生育保險或者不符合領取條件的，用人單位應當支付產假工資。但需要注意的是，產假津貼和產假工資不能同時擁有。

二。陪產假是多少天？

陪產假和產假一樣，是國家法律規定的。在國家陪產假規定中，陪產假共15天，但各地區對陪產假也有附加規定。就像女職工延長產假一樣，每個地區都會有一定的延長假，陪產假也是如此。

由于地區政策不同，產假天數也不同。在一些地區，為了讓男性員工有更多的時間照顧配偶和新生兒，產假天數可以持續一個月，但在許多地方仍然是15-20天。

與產假相比，產假應該是靈活的。雖然用人單位必須執行產假規定，但可以與員工協調。一般來說，陪產假從配偶分娩前兩天開始，會持續休息。但是，如果用人單位有工作安排，可以協調休假時間。但是，陪產假一般是按自然日計算的，包括周末。